نصب،تعمیر و نگهداری تاسیسات و تجهیزات دولتی و بخش خصوصی، مدارس، دانشگاهها، بیمارستانها، درمانگاهها، کارخانه جات، نهادها، مؤسسات،سازمانها و ارگانهای دولتی و بخش خصوصی
تهیه کاداست، مساحی، توپوگرافی، تراز یابی، تهیه پروفیل طولی و عرضی ازراههاو راه آهن، خطوط انتقال نیرو، نفت، گاز رسانی، آب، برق و کلیه امور نقشه برداری
انتخاب،جذب،ارزیابی،آموزش و توسعه نیروی کار،مشاوره منابع انسانی،مدیریت پرسنل و پردازش حقوق و دستمزد، مدیریت مرخصی و مراقبت از کارکنان
پرداخت حقوق و دستمزد اصلی،فراهم کردن محیطی امن برای کارگران و اعطای پاداش و مزایای آنها به دنبال انعقاد قرارداد با کارگران پس از برگزیده شدن در مناقصات ارگان های دولتی و خصوصی
ترانزیت کلیه کالاهای مجاز و اخذ کارت بازرگانی و ترخیص کالا از گمرکات داخلی،خارجی و بینالمللی
ایجاد شعب و دفاتر نمایندگی در زمینه موضوع فعالیت شرکت در داخل و خارج از کشور
تهیه خودرو و استخدام راننده مورد نیاز ادارات،کارخانه جات، نهادها، مؤسسات،سازمانها و ارگانهای دولتی و بخش خصوصی
تهیه سرویس ایاب و ذهاب کارکنان دولتی و بخش خصوصی، مدارس، دانشگاهها، بیمارستانها، درمانگاهها، کارخانه جات، نهادها، مؤسسات،سازمانها و ارگانهای دولتی و بخش خصوصی
تهیه وتوزیع غذای بیمارستانها ودانشگاهها و شرکتهای دولتی و موسسات خصوصی از طریق استخدام نیروی مربوطه پس از شرکت در مناقصات
طراحی،محاسبه،نظارت،ایجاد و نگهداری کلیه پروژه های فضای سبز و محوطه سازی،زیبا سازی و رنگ آمیزی معابر،تامین نیروی انسانی،اجرای کلیه خدمات شهری اعم از مبلمانهای شهری رنگ آمیزی جداول و جدول کشی،تسطیح اراضی
صحافی،حروف چینی،غلط گیری،خطاطی،چاپ وتکثیر وسایر امور فنی وهنری چاپ
محاسبه دقیق و پرداخت به موقع حقوق و دستمزد به کارکنان یکی از عوامل تاثیرگذار در رابطه مطلوب بین کارگران و کارفرماست.به این منظور از تیم حسابداری حرفه ای و پیشرفته و بروزترین نرم افزار های حقوق و دستمزد جهت کاهش خطاهای حسابداری و افزایش امنیت و رضایت کارکنان بهره گرفته شده است.امنیت روانی موجب بهبود بازدهی کار میگردد.
بازنگری مجدد اسناد و مدارک یک فرایند مهم در سازمان ها است.این فرایند به منظور اطمینان از دقت و صحت اطلاعات موجود در اسناد و مدارک انجام می شود.در این فرایند،اسناد مرتبط با مواردی مانند قراردادها،مجوزها،گواهی ها،حسابداری،مالی،منابع انسانی و سایر موارد مورد بررسی قرار می گیرند.هدف از بازنگری اسناد،اطمینان حاصل کردن از دقت اطلاعات،اصلاح اشتباهات و افزایش شفافیت و قابلیت اطمینان در فرایندهای سازمانی است.
رضایت کامل کارکنان یک هدف مهم در مدیریت منابع انسانی است.جهت دستیابی به این هدف عوامل مختلفی مد نظر قرار داده می شود.در این راستا شناخت نیاز کارکنان از طریق صحبت با آنها و انجام نظرسنجی های کتبی در خصوص نیازها و انتظاراتشان صورت میگیرد.درنتیجه محیط کاری مناسب با توجه به نیاز کارکنان فراهم میگردد.
